体检费做在个科目,医院的体检费应该进入哪个会计科目?

员工体检费用计入管理费用账户，员工体检费用计入管理费用账户。职工体检费属于哪些会计科目如下:职工体检费计入“应付职工薪酬及职工福利费”科目。企业在日常经营中，可以将员工体检费计入管理费用账户，应付员工工资账户。相关会计分录怎么写？本科目根据管理费用的支出项目进行明细核算。

企业在日常经营中，可以将员工体检费计入管理费用账户，核算应付员工工资账户。相关会计分录怎么写？企业职工体检费会计分录计提时:借:管理费用福利费贷:应付职工工资职工福利费支付时间:借:应付职工工资职工福利费贷:库存现金/银行存款结转损益时间:借:本年利润贷:管理费用福利费什么是福利费？福利费由企业按工资总额的14%提取，主要用于职工医药费、医务人员工资和医疗费用。

管理费是多少？管理费用是指企业行政部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。具体项目包括:公司经费、工会经费、失业保险费、劳动保险费、董事会费、代理费、咨询费、律师费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、经理工资及福利费等。，是指董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的费用。

员工体检费用计入管理费用账户。计提时的会计分录:借:管理费用贷:支付职工工资时的会计分录:借:应付职工工资贷:库存现金或银行存款延伸资料:企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册费等。，借记“管理费”科目，贷记“银行存款”科目。企业行政部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；企业应按规定计算确定应缴纳的矿产资源补偿费，借记“管理费”科目，贷记“应交税费”科目。

期末，“管理费用”的余额应转入“本年利润”，借记“本年利润”，贷记“管理费用”。管理费用在会计中作为期间费用核算。企业发生的管理费用在管理费用科目核算，管理费用科目按费用项目设置明细账。期末管理费用科目余额结转本年利润科目后无余额。

员工体检费用计入管理费用账户。权责发生制会计分录:借:管理费用贷:应付职工薪酬会计分录:借:应付职工薪酬贷:库存现金或银行存款扩展信息:企业应通过“管理费用”科目核算管理费用的发生和结转。本科目借方登记企业发生的管理费用，贷方登记期末管理费用转入“本年利润”科目。转账之后，这个账户应该没有余额了。本科目根据管理费用的支出项目进行明细核算。

期末管理费用科目余额结转本年利润科目后无余额。审查业务招待费业务执行费是指企业为业务经营的合理需要而支付的费用。审查的内容主要包括:(1)业务招待费是否严格按照财务制度规定的比例计算，是否存在超额，如有超额，应查明原因，在确定应纳税所得额时调整计算。(2)企业当期列示的业务招待费支出标准和范围是否符合有关规定。

员工体检费的会计科目有哪些？职工体检费计入“应付职工薪酬及职工福利费”科目。职工福利是指企业为职工组织的集体福利和建立的一些津贴、补贴。其目的是保障员工的身体健康，方便他们的生产生活，解决他们的特殊困难。员工福利不同于工资和奖金。职工集体福利待遇的高低不取决于职工劳动的数量和质量，而取决于他们的实际需要和生活困难，以及社会劳动生产率和企业的经营成果。

“入口”的简称。根据复式记账原则的要求，它列出了每一笔经济交易双方相应的账户和金额的记录。在登记账户之前，通过会计凭证进行会计分录，可以清晰地反映经济业务的分类，有利于保证账户记录的正确性，便于事后检查。每个会计分录主要包括记账符号、账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录。简单条目也称为“单个条目”。

职工体检费计入“应付职工薪酬及职工福利费”科目。企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利支出，包括支付给职工或为职工发放的现金补贴和非货币性集体福利。企业女职工妇科病检查应视同企业职工一般体检，检查费用由企业职工福利费支付，不列入劳动保护费用。